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日喀则市坚持政治引领持续提升村干部待遇

发表时间: 2019年06月05日 16:54 来源: 中共日喀则市委组织部办公室
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日喀则市坚持以提升基层组织力为抓手,稳步提高村干部待遇,增强村干部岗位吸引力,有效推动了农牧区基层党建工作大突破、大提升、大跨越,为建设和谐文明幸福美丽日喀则提供了坚强组织保证。

坚持高位推动,落实下派干部激励政策。市委立足治边稳藏兴藏大局,坚持人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜,结合2017年村“两委”班子换届工作,从市县乡选派169名机关干部到村担任党支部书记,明确选派干部符合干部提拔任用条件的可以提拔使用,暂不具备提任条件的列为后备干部重点培养,根据现实表现适时提任上一级职务。明确选拔干部由市委组织部和各县(区)委组织部根据选拔干部在基层的现实表现,列入青年干部培养计划,重点关注和培养。

强化安排统筹,落实各项政策。认真落实2017年村(居)换届离任村干部待遇。制定印发《关于严格落实2017年村(居)换届离任村干部待遇工作的通知》,各县区委严格按照通知要求下发奖励资金,为851名离任村干部兑现一次性生活补助641.8万元。认真落实村(居)干部优惠政策。各县区组织村干部每届任期内到县级以上医院开展一次体检。鼓励各县区继续按照《西藏自治区城乡居民基本养老保险实施办法(试行)》第六条、第八条规定,支持鼓励村(居)干部购买城乡居民养老保险,有条件的县区还为村(居)干部发放通讯、交通等补助。从2017年起,每年专项列支541.8万元,为169名选派到村担任村党支部书记职务的机关干部发放生活补贴。认真落实第一书记、大学生村官待遇。及时兑现第一书记、大学生村官一次安家费5000元,按月分类区为每名大学生村官发放生活补贴,保障了他们的基本工作和生活条件。同时,从驻村工作办实事经费中拿出10%,作为第一书记工作经费。

突出重点工作,建立常态化机制。在严格落实村干部基本报酬和业绩考核奖励资金的基础上,连续5年开展村(居)“两委”班子争先进位考核奖励工作,2017年落实村(居)“两委”班子争先进位市县两级考核奖励资金1亿余元,村干部正职最高收入超过8万元。2018年度落实村(居)“两委”班子争先进位市级奖励资金7169万元,充分调动了村干部工作积极性,为培养造就一支爱农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍提供了基础保障。


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